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　　上周末✿✿，香港亚洲国际博览馆内人头攒动✿✿，带着求职简历的年轻人从各地涌来✿✿，只为参加香港规模最大✿✿、已连续举办至第九届的「创新香港国际人才嘉年华」✿✿。

　　外滩君深入现场✿✿，发现这些求职者中✿✿，有在内地求职遇阻的应届毕业生✿✿，有在港求学的硕士✿✿，也有从海外学成归来寻找机会的留学生✿✿。

　　这场汇聚了400+家企业✿✿、释放超2万个职位的招聘会✿✿，清晰地传递出了香港就业市场的新信号✿✿。从现场观察来看✿✿：

　　周六上午十点✿✿，香港亚洲国际博览馆内已人声鼎沸不朽情缘官网登录✿✿。来自香港某高校的工科硕士Lynn✿✿，带着她的一沓简历走向了招聘展位✿✿。

　　毕业两个月的她✿✿，向华为✿✿、中兴等内地大厂投递的简历全部石沉大海✿✿。“0 offer”让她不得不把希望寄托在这场招聘会上✿✿。

　　与Lynn同行的Haley✿✿，是澳门大学的经济学硕士✿✿。她本科是金融✿✿，硕士读的经济学✿✿，手里还握着一张证券从业资格证✿✿，这本是一份漂亮的履历✿✿。两个月前✿✿，她其实拿到过一家内地银行的offer✿✿，可入职前才知道✿✿，岗位实质是带销售指标的营销岗✿✿。

　　“我想做的是金融分析和产品设计✿✿，不是销售✿✿。”她最终放弃了✿✿。这次✿✿，她再次把目标锁定在香港的银行✿✿、金融证券领域✿✿，一遍遍整理衣衫✿✿，仿佛在整理自己那份对就业方向的坚持✿✿。

　　她们的就业处境使现实问题更加突显✿✿，即所学专业与市场需求有所错位时✿✿，自己的高学历并不能直接“兑换”成一份理想的工作✿✿。

　　Lynn和Hayley更多的是“不想错过机会”✿✿，而Monica是带着异常清晰的求职目标来的✿✿。英国硕士毕业回国四个月✿✿，Monica这次她带着三十份简历✿✿，瞄准“行政管理”岗位✿✿，寻找着“合适”的机会✿✿。她在展位间停下✿✿、交谈✿✿、递出简历✿✿，动作流畅今日买特马✿✿。“只要想找✿✿，没有找不到的✿✿。”她断言✿✿。

　　其实她拒过两个深圳offer✿✿：一个公司太小✿✿，另一个薪资承诺模糊✿✿。身为广东人的她✿✿，既会粤语又会英语✿✿，这样的语言优势让香港成了她就业的理想选择✿✿。

　　当被问及是否考虑考公考编✿✿、或继续读博时✿✿，她立刻摇头✿✿：“不想再考试读博了✿✿，就想找家稳定的大公司✿✿。”她坦言✿✿，海外求学的经历没有让她更“敢闯”✿✿，反而加深了对“稳定”的渴望今日买特马✿✿。对她和类似想法的人来说✿✿，一份清晰可见的职业路径和平台安全感✿✿，正成为对抗外部风险最重要的选择✿✿。

　　人群中✿✿，理工科背景的Zack反倒从容✿✿。工作两年后✿✿，他选择辞职✿✿，赴港科大攻读市场营销硕士✿✿，目标很明确✿✿：转型✿✿。置身于招聘会现场✿✿，他一边浏览展位✿✿，一边对照着心中的预期✿✿。“岗位比前两年少了✿✿，企业要求也更高”✿✿，他分享着自己的观察✿✿。

　　随后✿✿，他笑着补充✿✿，自己其实还有一年才毕业✿✿，这次来主要是想“试试水温”✿✿。问及求职期待✿✿，Zack的回答显得很平实✿✿：“能找到工作就好✿✿。”如今今日买特马✿✿，像他这样未雨绸缪✿✿、主动走进招聘会提前感知风向的学生✿✿，正越来越多✿✿。

　　其实✿✿，当真正走入招聘会现场✿✿，穿过一排排光鲜的企业展位时✿✿，某种落差感却悄然浮现✿✿。外滩君在现场观察到✿✿，虽然有中国移动（香港）✿✿、富途牛牛✿✿、香港机场管理局等大型名企✿✿，也特别设置有科技企业专区✿✿，精准聚焦高潜力领域✿✿，如生物医药✿✿、食品科技✿✿、教育科技✿✿、人工智能✿✿、物联网✿✿、大数据✿✿、Web3✿✿、汽车通讯等风口赛道的展位✿✿。

　　但实际岗位呈现明显的结构性特征✿✿：超三分之一展位是金融保险机构在招聘销售✿✿，如资产规划✿✿、身份顾问等✿✿；另一边✿✿，高校和研究机构虽然挂出了招聘研究助理或博士的海报✿✿，却鲜有人驻足询问今日买特马✿✿。刚到中午✿✿，这类展位前已人影寥落✿✿。真正有实力✿✿、有岗位✿✿、且愿意招收应届生的大型企业✿✿，其实在这次招聘会上并没有想象中密集✿✿。

　　该区域是高校和研究机构招聘研究助理或博士的展位✿✿，12点左右✿✿，展位已门可罗雀了✿✿， 图自外滩君✿✿。

　　在一个金融咨询公司的展位旁✿✿，外滩君遇到了今年刚从英国毕业的硕士生Eden✿✿。他做出了一个令人意外的选择✿✿：拒绝了国内国企✿✿、银行及大厂的offer✿✿，加入了香港这家家族办公室✿✿，负责金融产品✿✿。

　　入职刚满一个月的他笑着说✿✿，这份工作“高薪且自由”✿✿，甚至可以灵活选择在内地或香港办公✿✿。Eden的选择正好反映了香港就业市场对部分人才的独特吸引力✿✿。

　　银行✿✿、保险✿✿、资产管理及近年兴起的家族办公室等机构✿✿，构成了一个庞大而高附加值的专业服务生态✿✿。这个生态不仅需求稳定✿✿，更因业务的国际性✿✿、复杂性和资本密集特性✿✿，长期维持着对人才的高定价能力✿✿。

　　对于像Eden这样的求职者而言✿✿，进入这个体系不朽情缘官网登录✿✿，就意味着踏入了一个薪酬起点和成长空间都有明确保障的职业领域✿✿。这正是香港多年来吸引全球金融人才的底层逻辑✿✿，也是其人才竞争力报告中“高薪”结论的最核心支撑✿✿。

　　香港政府正通过“科创人才引进计划”等政策✿✿，对生物医药✿✿、AI等领域企业给予最高50%的税收优惠✿✿。预计2025年✿✿，仅科创产业人才缺口就达1.2万人✿✿。这些举措✿✿，正系统性催生新的高价值岗位✿✿，为更多工科✿✿、理科等新型人才✿✿，提供了“破增量”的机会✿✿。

　　过去✿✿，签证是内地人才来港的最大障碍✿✿。如今政策已转向✿✿：企业可协助办理工作签证✿✿，“高才通”等计划续签率达55%✿✿。超过23万人才选择留港发展的背后今日买特马不朽情缘官网登录✿✿，是流程的简化和制度的诚意✿✿。香港正在用更低的摩擦系数✿✿，换取人才的停留✿✿。

　　对大多数内地求职者而言✿✿，语言能力（粤语和英语）仍是融入本地团队与市场的隐形门槛✿✿。此外今日买特马✿✿，签证纵然便利✿✿，却依然是一道需要提前规划✿✿、略有变数的程序✿✿。

　　香港提供的是一张高潜力的就业入场券✿✿，但登上舞台后能否站稳✿✿，仍取决于个人能否快速跨越这些细微却真实的地域隔阂✿✿。而每一位踏入这场招聘会的年轻人✿✿，都在用脚为这个判断投票✿✿。

　　招聘会的人潮终会散去✿✿，但关于孩子未来的提问✿✿，依然存在于许多家长心中✿✿。外滩君从现场观察和与招聘方的交流中✿✿，梳理出以下三种正清晰浮现的就业“新常态”✿✿，或许能勾勒出我们的孩子将要面对的职场线

　　数据表明✿✿，在简历筛选阶段✿✿，对口行业经验（75%）✿✿、大厂背景（48%）和学历背景（54%）是雇主最看重的三大因素

　　许多像Lynn✿✿、Haley这样拥有高学历的应届毕业生✿✿，其简历在内地大厂首轮筛选中未必失利✿✿，但往往在后续竞争中✿✿，因缺乏“对口的项目经验”而陷入被动✿✿。

　　据世界经济论坛《未来就业报告2025》的预测✿✿，增长最快的前十名职位几乎被技术角色包揽✿✿，包括大数据专家✿✿、金融科技工程师✿✿、人工智能和机器学习专家等✿✿。而银行出纳✿✿、行政秘书✿✿、会计文员等传统岗位则正在加速消退✿✿。

　　无论是金融科技公司青睐的“金融+编程”背景不朽情缘官网登录✿✿，还是新兴科技企业看重的“行业知识+AI应用”能力✿✿，单一的学历背景已很难成为亮点✿✿。

　　在孩子成长的道路上✿✿，保护他们与生俱来的好奇心✿✿、鼓励探索与试错✿✿，才是他们应对不确定的未来最硬核的能力✿✿。

　　走出博览馆时今日买特马✿✿，暮色已近✿✿。这场汇聚了求职者期待与选择的招聘会✿✿，或许无法立刻给每位求职者一个确切的答案✿✿，但它清晰地标示出了潮水的方向✿✿：一份理想的工作✿✿，越来越意味着要同时成为“专才”“通才”和“学习者”✿✿。

　　大河网讯 为激励先进✿✿，鼓舞士气✿✿，营造积极向上✿✿、干事创业的良好氛围✿✿，近日✿✿，河南省人民政府印发《关于表扬第十五届全国运动会河南省代表团全体运动员教练员的通报》（以下简称《通报》）✿✿，决定对代表团全体运动员✿✿、教练员予以通报表扬✿✿。

　　近日✿✿，河北疾控微信公众号发布《河北省十二月份健康提示》✿✿。12月✿✿，河北省开始进入深冬时节✿✿，气温持续降低✿✿，空气较为干燥✿✿，昼夜温差明显✿✿。随着元旦临近✿✿，人员流动和室内活动增加✿✿，冬季常见的呼吸道感染进入相对活跃期✿✿。

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